新人君へ？

　エッセイのタイトルを「新人君へ」としてみたものの，私もまだ入社2年目だし，「新人君」にとやかく言える立場じゃねーな・・・と思ったんで「？」を付けてみました．
　まあ，入社2年目のセミ新人が，本当の新人君をどう見ているかってことですね．

　さて，私の課にも新人君が配属され，はや3ヶ月になろうとしています．しかし，この新人君を見るにつけ，私の胸に湧き上がる感情は，「俺の学生時代の就職活動でのあの仕打ちは何だったんだ？」と言ったものです．

　ところで，学生時代の私のWebには，「就職活動記」なるものが存在しました．就職を終えてからのWebページでは，このコンテンツは削除していたのですが，近々，復刻しようかな？と考えています（一部修正を加える予定）．

　さて，私がなぜ新人君に苛立ちを覚えるかと言うと，「彼は，学生時代何をやっていたんだろう？」と思ってしまうからなのです．「・・・といったことを学生時代に習ったよね？」とふっても「？」といった顔をするのです．そのときのいい訳は「回路はやったことがないので・・・」といったものです．だからといって，自分で勉強することもあんまりないようです．挙句の果てには，「会社で勉強する時間がないんですよね」などと言い出す始末．あのなー，何のための新人研修だったんだ？　って私は思うんです．入社してから2ヶ月もあったんだから勉強すりゃいいじゃんと．
　会社の仕組み（事務書類の書き方など）がわからなくて，質問するのは理解できます．私も，去年はいっぱい先輩に聞きました．でも，一般的な専門的知識は自分で勉強できるはずなのになぁ，って思うんです．
　また，一般的な知識レベルについても疑問を抱いてしまうことがあります．パルス波形の特性を示す指標に「ジッター」というものがあるんですが，これは，パルス波形のエッジの時間的ゆらぎを示す指標です．そこで，この値を評価するときは，横軸を時間，縦軸をヒット数に設定して，ヒストグラムを描き，標準偏差（σ）の大きさによって定量的評価をしたりします．つまり，基本的な統計学の知識が必要なんです．しかし，件の新人君はさっぱり理解を示しません．こんなとき，私は思うんです．「俺だって，ジッターなんて言葉，会社に入って初めて知ったぞ」と・・・　つまり，勉強すれば済む話なんですよね．
　ここまでくれば，「やる気の問題」なんだよなって思います．たとえ，大学時代の専攻が電気・電子ではなかった私なんかでも，そのやる気を見出して採用したA社はすごいなぁとちょっと感心してみたりするんですが，一方で，やる気なさそうなやつでも採用していたりするんで，ちょっと不思議な感じです．

　あと，新人君に対して思うのは，もっと自分で考えて，「自分はこう思う」といった意見を言えばいいのになぁ，ということです．A社のエンジニアの素晴らしいところは，何らかの理由（コストの問題とか，他の特性が犠牲になるとか）がない限り，たとえ1年目の新人の考えや，設計でも製品に取り入れてくれることです．何しろ，今年の10月にデリバリーする私の課が担当したミックスドシグナルオプション・ボードには，私の設計した回路が載っているくらいです．ちなみに，このボードの設計担当は私になってしまっているんで，工場からは私に問い合わせが来てしまうんですよね（う〜ん大変）．1年目の新人が設計した回路でもどんどん採用する会社ってのは，あるようでないと思うんですがね．つまり，新人君も，自分の考えを裏付ける測定データをくっつけて「ここは，こうした方がいいと思う」といったことをどんどん言えばいいのになぁって思うんです．

　まあ，普通の新人君がどの程度のレベルなのか知りませんが，私の課の新人君にはがんばってほしいなぁと思うんです．私の負荷が減るように (^^;
　でも，残業していたときに，先輩が真顔で言った言葉がある意味怖かった

　私も去年は結構，この先輩にキツーイ言葉を浴びせ掛けられていたんだけど，まあキレられることはなかったしなぁ．最近では，何か言われても，うま〜くかわす技を覚えたし（というか，この先輩の性格をやっと把握しただけなんだけど），まあ，気楽にやっているんだけどね．

．．．かわたのつぶやき

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